"Jeg var ikke bevisst på kommunikasjon"

Nå har vi fått i oppgave å kommentere og beskrive denne artikkelen.
Mange bedrifter må i dag oppdatere og videreutvikle kompetansen til sine medarbeidere slik at de kan mestre nye arbeidsoppgaver og arbeidsmetoder. Dette blir et resultat av en såpass rask teknologisk utvikling, økt internasjonalisering og større miljøbevissthet. Denne artikkelen handler om Kristin Tauland som gikk lei jobben sin, men så fikk ny giv på ledelseskurs. Nå jobber hun som forretningsanalyse ved Tines hovedkontor i Oslo! Noe hun aldri ville tro passet for henne før.

Hun begynte på et ledelsesprogram og fant ut nye ting som seg selv, styrker, svakheter og egenskaper. Det er 14 deltakere, seks kvinner og ti menn. Det var totalt 58 søkere, med et alderspenn på 29-45 år. De gikk igjenom analysetester, personlighets tester og Kristin var en av de som fikk være med på programmet som varte i to år. . Tine kaller programmet for "talenter i vekst". Og dette er fordi det var mest individuell jobbing, der elevene lærte om seg selv.

Målet med dette ledelseskurset er å holde på de ansatte og utvikle gode ledere av dem. Grunntanken er at alle deltakerne har noe særegent som kan gjøre dem til en god leder. Disse egenskapene skal i løpet av kurset utvikles.